重庆市高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(二)
重庆市高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（二）包含两个案例 ，分别涉及疫情期间工资支付与用人单位解除劳动合同的合理期限问题 。具体内容如下：案例三：王某某与某科技公司劳动争议纠纷案 裁判要旨：受新冠肺炎疫情影响 ，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定其在合理期间内履行了支付义务 。
个超时加班劳动人事争议典型案例中的第二个案例核心内容如下：案例名称：劳动者与用人单位订立放弃加班费协议后主张加班费案 基本案情：劳动者信息：张某于2020年6月入职某科技公司 ，月工资20000元。
重庆市高级人民法院2022年度民事审判十大典型案例之六：甲与中国某设计研究院有限公司劳动争议案分析 裁判结果：判决某设计研究院应当继续履行劳动合同 ，并从6月17日起向甲支付工资 。分析：案情概述 甲于2021年12月1日入职某设计研究院，并签订了劳动合同 ，从事建筑设计工作 。
法院判决“确认劳动关系”的典型案例包括冒用身份工作、以劳务合同掩盖劳动关系 、以合作协议掩盖劳动关系三种情形。具体如下：冒用身份工作情形：男子谢某冒用哥哥身份在涉事公司工作35年 ，退休并领取1年养老金后被停发，申请劳动仲裁被驳回后提起诉讼 。
...上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见》(沪高法...
妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径 。该意见核心要点如下：处理原则：坚持依法依规 、平衡利益、注重调解的原则。在处理涉疫情劳动争议案件时 ，既要保护劳动者的合法权益，又要考虑企业的实际困难，促进劳动关系的和谐稳定 。通过调解方式化解纠纷 ，减少诉讼成本 ，提高解决效率 。
无法认定为“客观情况发生重大变化 ”的情形疫情期间用人单位自身原因：仅因用人单位自身原因与劳动者解除劳动合同的，不属于客观情况发生重大变化。支持文件：《2020年福建省人力资源和社会保障厅关于处理新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件若干问题的指导意见》。
月6日 ，市人力资源社会保障局 、市财政局联合出台《关于做好本市受疫情影响企业职工线上职业培训补贴工作的通知》（沪人社职〔2020〕49号） ，明确培训对象和范围 、培训内容和方式、补贴申报和核拨方式 、补贴标准和期限等实施细则 。
对其他受疫情影响较大的用人单位和重点群体制订稳就业补贴政策 。对象范围由各区结合实际确定，所需补贴资金由各区财政统筹安排。（五）本通知自2022年6月1日起施行 ，有效期至2022年12月31日 。
广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例(五)
〖One〗案例10：用人单位招用未成年人须承担相应责任 基本案情：万某于2002年2月1日出生 ，2017年入职某公司担任作业员 。2018年1月5日22点下班后，万某拿白电油擦手后 ，打算点烟时 ，不慎引燃白电油导致被烧伤。万某父亲向某市社保局提出申请，请求责令公司支付一次性赔偿 。社保局作出处理决定 ，责令公司支付万某一次性赔偿 。
〖Two〗马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系 ，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为，保护劳动者合法权益 。
〖Three〗广东省高级人民法院于2024年4月30日联合广东省人力资源和社会保障厅发布了以下10个劳动争议典型案例：劳动关系建立与从业禁止：某学校与卓某劳动争议案：强调了对未成年人保护的从业禁止制度 ，学校因卓某有暴力犯罪记录而解除其劳动合同。
〖Four〗广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例（四）包含案例7和案例8 ，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员 。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同 。
5 、结论 通过本案 ，广东省高院明确了团体意外伤害险不能抵扣雇主赔偿责任的立场。
用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的,应支付经济补偿
〖One〗用人单位假借疫情放长假致使劳动者被迫离职的 ，应当支付经济补偿。具体分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ，劳动者可以解除劳动合同 ，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿 。
〖Two〗法律分析：疫情期间故意辞退员工不合法，需要支付补偿金 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ，公司应当支付劳动者双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。
〖Three〗疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿因为疫情被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限 ，每满一年支付一个月工资 ，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资的经济补偿 。
