企业法务如何建立企业抗击疫情法律风险的防线?

〖One〗【能量值】企业法务珍藏 ，将企业管理与法律风险管理融合
，与《完美的合同》一起降低企业法律风险 。 《合同风险119：合同审查与风险控制法则》 朱柏彦 朱鹭 著 【能量值】作者根据从事律师职业27年，起草 、审查合同7000余份的经验 ，总结除了预防和控制合同法律风险的实用法则119条，分类归纳为4道防线
。

〖Two〗法律合规：需掌握反垄断
、反不正当竞争、数据安全 、劳动法等企业常见法律风险及应对措施。

美团此类的企业哪里来的勇气执行996?

美团等企业执行996工作制的“勇气”主要源于公司管理策略、人力法务手段
、领导行为模式及外部监督不足等多方面因素
，具体如下：公司内部管理策略与部门行为驱动中层领导强制推行：部分中层管理者将996视为“理所当然 ”，甚至以“不愿加班直接走人
”等威胁性语言迫使员工接受 。

“99ICU”现象指互联网等行业普遍存在的“早9点至晚9点、每周工作6天 ”的高强度加班模式 ，其本质是科技公司通过竞底策略牺牲员工权益换取短期利益
，而非真正的创新奋斗。

拼命哲学的争议与反思“996文化”的代价王兴的勤奋哲学与互联网行业普遍的“996
”文化契合，但也引发对员工健康和工作生活平衡的争议
。美团曾因高压管理被诟病 ，王兴需在效率与人性化之间寻找平衡。

最高人民法院与人社部明确指出
，996严重违反法律关于延长工时上限的规定，属于无效制度 。

小微企业需不需要法务岗位或者法务人员呢?

小微企业需要法务支持 ，但受限于资金 、律师匹配难度及法律意识等因素
，实际设置法务岗位或专职法务人员的情况较少，可通过灵活方式解决需求
。具体分析如下：小微企业需要法务支持的原因规避法律风险：小微企业在经营过程中面临诸多法律风险 ，如合同纠纷
、劳务纠纷、知识产权侵权等。

法务作为辅助型岗位
，无法直接带来收入或利润，反而会增加人力成本 。

降低综合成本：小微企业若没有法务 ，遇到法律纠纷需依赖律所，律所收费通常与涉案标的挂钩
。

非常必要。公司的法务部门的必设的
，可以聘请专职的法务人员，也可以聘请兼职的律师 ，当然
，建议设置一致二名专职人员，不一定要求有律师资格 ，只要法律本科以上毕业
，有一定的法律工作经验的即可，平时代为拟定合同 ，起草公司章程
，内部规章制度，审核稽查各项业务等等 ，若遇有诉讼的时候代表公司出庭参加诉讼 。

小微企业需要法律顾问
，尽管其业务规模与大中型企业存在差异，但法律风险的存在与业务量无直接关联 ，且法律问题可能直接影响企业存续
。

援助条件：部分地区为小微企业提供免费法律咨询或补贴，需满足注册年限 、员工规模等条件。

法务必看:法务中台在企业经营管理中的创新运用

〖One〗从系统到中台：好丽友法务创新的三个阶段 张剑君提到
，好丽友集团的业务范围广泛，不仅涉及食品领域 ，还有影院
、体育、生物医药等产业
，因此合同审查需求庞大，每年需要审查近万份合同 。2018年：法务业务管理系统的开端 好丽友中国区法务团队于2018年开始与内部IT部门合作开发合同审查系统
。

〖Two〗个人层面 ，法务BP可能感到价值失落
，而一旦出现问题，他们往往成为“替罪羊”或牺牲品。有些公司尝试采取双线管理 ，法务BP直接向业务总汇报
，同时虚线汇报给法务总，这种模式的效果如何 ，还取决于具体实践和公司文化 。

〖Three〗未来的法务工作可通过技术融合 、职能拓展
、协同优化及价值延伸实现赋能
，具体方向如下： 技术赋能：智能化工具重塑法务工作模式法律科技应用深化：未来法务将广泛采用AI、大数据等技术，实现合同智能审查 、法律风险预测
、合规自动化监控等功能。

〖Four〗法务BP：可能采取双线管理模式 ，直接向业务总汇报，同时虚线汇报给法务总
，具体效果取决于实践和公司文化
。综上所述，中台法务与法务BP在角色定位、工作方式 、挑战与困境以及管理模式等方面都存在显著差异。两者在企业法律管理中都发挥着重要作用 ，但需要根据公司的实际情况和需求进行选择和配置 。

5、中台法务与法务BP的主要区别如下：角色定位与职责中台法务：定位：与业务部门处于名义上的平等地位（实质上地位可能有所差异）
，作为独立的法务部门存在
。职责：独立决策，独立承担责任 ，提供专业的法律意见
，帮助高层管理者更中立地看待业务风险及损失预估。

〖Six〗支撑前台快速创新：前台团队可直接调用中台能力，无需从零开发 ，从而缩短产品上线周期
，降低试错成本 。沉淀业务逻辑：将通用业务规则（如用户权限
、订单处理）封装至中台，确保全企业一致性 ，同时便于迭代优化
。提升管理效率：管理层可通过中台统一监控业务数据
，避免多系统切换，实现精准决策。

刑天法务:疫情导致情势变更协商不成的可以请求法院解除合同

疫情导致情势变更且协商不成的 ，当事人可以请求法院解除合同 。

例如，疫情导致租金市场价大幅下降
，承租方可请求法院降低租金
。非法定免责事由：情势变更不直接免除责任，而是通过调整合同内容（如价格、履行期限）或解除合同来平衡双方利益。不可抗力与情势变更的核心区别履行可能性：不可抗力导致合同“履行不能 ”（如工厂因疫情被封无法生产） 。

关于情势变更的法律规定我国现行《民法典》中 ，主要内容即合同成立后
，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的 、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的 ，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；协商不成的可以请求法院或仲裁机构变更或解除合同
。

合同变更或解除的情况（援用情势变更原则）：对于可以继续履行
，但履行造成明显不公平的情况，可援用情势变更原则请求法院予以变更或解除合同。以因疫情停止的行业面临租金能否减免的问题为例 ，疫情事发突然且具有传染性
，人民出行受限，这些行业很长时间都没有客人 ，遭受较大损失 。