广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例
〖One〗广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务 ，未签订需支付二倍工资。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同 。
〖Two〗广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订 、工资支付 、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。
〖Three〗案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
2021年发布的广东高院发布劳动争议十大典型案例
〖One〗年广东高院发布的劳动争议十大典型案例涵盖劳动报酬 、用工责任规避、年休假、违法解除劳动合同 、劳务派遣 、职业碰瓷、新业态用工 、疫情期间工资支付 、劳动仲裁时效及未成年人用工责任等内容。
〖Two〗马某诉某铝业公司劳动争议案 基本案情：铝业公司以《承揽协议》规避劳动关系，马某工伤认定受阻后起诉确认劳动关系。裁判结果：法院认定双方存在劳动关系 ，调解后铝业公司支付补偿款5万元 。典型意义：否定以承揽协议规避用工责任的行为 ，保护劳动者合法权益 。
〖Three〗张某诉某医院劳动争议案 核心内容：劳动关系解除后仍应履行劳动合同附随义务。
《上海高院 、上海人社局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导的意见...
〖One〗实现保企业 、保就业、保稳定的目标，妥善化解疫情防控期间上海市劳动争议纠纷 ，统一各级劳动仲裁和法院裁审执法口径 。该意见核心要点如下：处理原则：坚持依法依规 、平衡利益 、注重调解的原则 。在处理涉疫情劳动争议案件时 ，既要保护劳动者的合法权益，又要考虑企业的实际困难 ，促进劳动关系的和谐稳定。
〖Two〗根据2020年4月公布的《上海高院人保局关于疫情影响下劳动争议案件处理相关指导意见》 ，如果企业没有安排补休，需参照《劳动法》41条规定支付加班费 。同时对于因疫情客观影响而无法正常出勤期间的待遇也作了详细规定 。
〖Three〗多数意见：用工单位支付全部工伤保险待遇。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第五项 ，从规制违法转包等行为、使劳动者及时得到救济及尊重行政行为效力等角度考量 ，用工单位承担全部责任，赔付后有权向相关组织 、单位或个人主张权利 。
〖Four〗上海法院在审理无固定期限劳动合同纠纷时，主要依据《劳动合同法》及其相关实施条例 ，并结合上海市高级人民法院的相关指导意见进行裁决 。
5 、年《意见》的细化方向：扩大覆盖范围：明确第二倍工资、竞业限制补偿等常见争议纳入终局裁决 ，减少劳动者诉讼负担。限制例外情形：排除涉及劳动关系确认的案件，避免终局裁决与诉讼程序冲突 。
〖Six〗特殊情形处理从业人员因病情变化多次诊断为同一职业病的 ，以首次诊断日作为工伤认定申请期限起算点 ，后续不再重复受理 。军队服役期间旧伤复发被认定为视同工伤的，解除劳动关系后再次因同一部位旧伤复发申请工伤认定的 ，不予受理。
